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ミズタニバルブの理念と行動指針
岐阜県で蛇口・バルブ・水栓の製造・企画・販売を手がける「ミズタニバルブ」が大切にしている理念や行動指針、将来ビジョンなどをご説明します。私たちが業務を通じて、どのような価値を提供しようとしているのかをこちらから感じていただけば幸いです。なお、このページの内容についてご意見・ご要望がございましたら、こちらからお寄せください。
経営方針
「よい社風を創る」
よい社風のためには「人を大切にする経営」が絶対に必要だと考えています。
よい社風は、「メンバーの幸せ」「お客様の幸せ」「社会貢献」。会社を取りまく全ての人々を幸せにすることによってつくられます。
「目指す姿が明確」で、「心理的安全性が高く」、「互いに助け合い、認め合い」、「共に成長できる」、そういった文化を醸成することができるよい社風の会社を創ります。
私たちの夢（パーパス）
「あなたで本当によかった！」と
笑顔の数が日本で一番多い
水回りブランドメーカーになる
①私たちの夢は、わが社のすべてのメンバーが「技」と「心」でつながることで、お客様から物心共に喜ばれることです。
②私たちの夢は、心の温かい会社、心根のやさしい人間の集団になること。そして、メンバーとその家族に真に喜ばれる会社になることです。
経営理念
人間尊重の理念に基づき
第一にメンバーの幸せを追求し、
そしてそのメンバーの総意としての
私たちのあるべき姿として
お客様の幸せを追求する。
【1】「人間尊重」とは他人を尊重し認め合うこと。
・自分以外のメンバーの長所をよく見て短所を見ない。認める。
・貴重な時間をあらゆるムダから守ること。仕事を楽に、そして楽しいものにさせてあげること。全メンバーで取り組む。
【2】「メンバーの幸せを追求する」のは社長の役目。
・メンバーとその家族を幸せにする。
・働きがい（＝やりがい×生きがい）のある会社にする。
・メンバーが輝ける場を整える。
・メンバーが輝き続けることができる時をつくる。
・メンバーが働きやすい場を整える。
【3】「お客様の幸せを追求する」その主役はメンバー。
①人間性の向上（主体変容）
②技の向上（力量+行動力+技術力のアップ）
③技の拡大（リスキリング）に努める。
使命感（ミッション）
小さなトビラ、大きな感動。
バルブの語源 ラテン語の「（折り戸の）トビラ」valvular
『小さなトビラ 』を開けるとは、現状のままでよいのかと問い続け、不確実さや手間があっても、他責にせず自ら行動することです。それがお客様の『大きな感動』に繋がります。
未来像（ビジョン）
（1）メンバーの未来像
メンバーとその家族の幸せを実現する
（2）組織の未来像
人を大切にし、総合力が一番発揮できる組織体系を実現する
（3）事業の未来像
強みを活かしながら、当社のお客様が必要とする商品を開発し続け、体験価値を創る
私たちの未来像（ビジョン）は3つあります。
「メンバーの未来像」を実現するために「事業の未来像」が必要であり、またその事業に取り組むために「組織の未来像」が必要だと考えています。
行動指針（バリュー）
- 常に考え行動し、人間性を高めあう。
- お客様に寄り添う、いっぱいの感動を。
- わが社を取りまく全ての人々と幸せになる。
- これまでの技術の応用と、新しい技術の挑戦を、これからも。
- まず、やってみる。小さな挑戦の積み重ねで、今までにない笑顔を。
