―――＜HOP＞
まずは宣言することからスタート―――

「新はつらつ職場づくり宣言」
＜厚生労働省 岐阜労働局＞

少子高齢化や介護離職等による労働力人口の大幅な減少が懸念される中、今後、企業が人材を確保・定着させ、維持・発展を図っていくためには、女性をはじめとするすべての人々が活躍できるよう、長時間労働の削減や非正規雇用労働の待遇改善等を始めとした働き方の見直し、いわゆる「働き方改革」が求められています。私たちもこの思いに賛同し、誰もがその能力を十二分に発揮しつつ、生活も充実させ、はつらつと働くことのできる職場づくりを目指して、2020年10月1日に「新はつらつ職場づくり宣言」を行いました。ここから私たちの「働き方改革」が始まりました。

• (1)年次有給休暇の取得しやすい環境をつくり仕事と家庭生活の調和（ワークライフバランス）を進めます。

• (2) 職場から労働災害をなくすため、5S（整理・整頓・清潔・清掃・躾）活動を積極的に取り組みます。

• (3) 分煙を実施し、受動喫煙による健康障害の防止を徹底します。

• (4) 若者の就労支援のためインターンシップを積極的に実施します。

• (5) パワーハラスメント、セクシュアルハラスメント等各種ハラスメントの根絶に取り組みます。

• (6) 従業員の人材育成とキャリア形成に計画的に取り組みます。

「清流の国ぎふ健康経営宣言」
＜岐阜県＞

岐阜県では、誰もが健康で元気に活躍できる社会を実現するために、特に働き盛りの健康づくりを推進する取組みとして「清流の国ぎふ健康経営推進事業」を実施しています。また、従業員の健康づくりに積極的に取組む姿勢を表明した企業を「清流の国ぎふ健康経営宣言企業」として登録しています。弊社では、メンバーが心身ともに健康的に働けるよう、健康に関するさまざまなサポート体制を用意し、健康づくりに積極的に取り組める環境を整え、2022年6月6日に「清流の国ぎふ健康経営宣言」を行いました。私たちは、「メンバーとその家族の幸せ」を実現することで「お客様の幸せを実現できる」と考えています。この理念を決して単なる思いで終わらせることなく、形に示していく、その一つとしてこのような活動にも力を入れています。

―――＜STEP＞
宣言した内容が妥当であるか
どうかの審査を経て認定―――

「ぎふ健康経営認定事業所」
＜協会けんぽ岐阜支部＞

私たちは、①新はつらつ職場づくり宣言、②清流の国ぎふ健康経営宣言の2つの健康経営に関する宣言を行い、その次の段階＜STEP＞として、2022年6月22日に「ぎふ健康経営認定事業所」Aランクに認定いただきました。令和2年から取り組み始めた「健康経営」ですが、HOP→STEPと順番に歩みを進めてきました。メンバーが健康で、働きやすい職場となるよう、引き続き健康経営に関する取り組みを続けていきます。

• ●健康づくりを推進するために安全衛生委員会を設置しています。

• ● メンバーの残業時間の見える化を行い、管理者が業務分担の変更等の対応を行っています。また、毎週水曜日をノー残業デーとしています。

• ● 有給届一覧表を見える化し、積極的に取得できるように情報提供をしています。

• ● 希望者に対してインフルエンザ予防接種を社内で行い、費用の半額を会社負担としています。

• ● 毎年、全メンバーに対して定期健康診断およびストレスチェックを実施しています。

～一部抜粋～

―――＜JUMP＞
活動実績に基づく認定―――

「健康経営優良法人認定」
＜経済産業省＞

健康経営優良法人認定制度とは、地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。健康経営に取り組む優良な法人を「見える化」することで、「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」として社会的に評価を受けることができる環境を整備することを目標としています。本制度では、大規模の企業等を対象とした「大規模法人部門」と、中小規模の企業等を対象とした「中小規模法人部門」の2つの部門により、それぞれ「健康経営優良法人」を認定しています。

私たちは、「健康経営優良法人2023」に続き、2024年4月11日に「健康経営優良法人2024」中小規模法人部門で認定されました。

さらに・・・

「岐阜県ワークライフバランス推進企業登録」
＜岐阜県＞

岐阜県では、仕事と家庭の両立支援に取り組む企業・団体を「岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進企業」として登録します。わが社は平成31年4月1日（初回登録）に「岐阜県ワークライフバランス推進企業」として登録していただきました。

• ● 子育てにおいては家庭が大切な役割を担うことを認識し、従業員のニーズ把握のもと、従業員の仕事と家庭の両立を支援する取り組みを進めます。

• ● ボランティア休暇、自己啓発休暇、リフレッシュ休暇、子供の看病・介護休暇の有給化や期間延長など、休暇制度の充実を図ります。

• ● 従業員が子供とふれあう時間をもてるように「早く家庭に帰る日」やノー残業デーをはじめ、所定外労働を少なくする取り組みや意識啓発を行います。

～一部抜粋～

「さくらカンパニー認定」
＜岐阜県山県市＞

岐阜県山県市では、市内企業の人手不足の解消や女性が活躍できる労働環境を創出することを目的に、ワーク・ライフ・バランス推進や女性活躍推進に積極的に取り組んでいる企業・事業所などを「山県市さくらカンパニー」として認定しています。わが社は令和4年3月4日に「さくらカンパニー」ステップ3として登録していただきました。